永續治理政策

「誠信」為合勤控及旗下企業的核心價值之一，在公司治理方面，我們強調以誠信為原則，符合相關法規並自我要求遵守商業道德規範。我們相信良好完善的公司治理制度將可為一個企業的所有關係者帶來最大的利益，作為一個善盡企業社會的公司，其責無旁貸。

在公司財務及營利方面，我們以符合資訊完整、及時的揭露原則，維護股東權益並創造股東最大利益。本公司以年報，財務報告及新聞稿於公司網站上揭露財務業務及公司治理情形，並設立問題回覆機制，同時也依規定落實發言人制度。

高階經理人薪酬
公司設立「薪資報酬委員會」屬獨立單位，每年至少二次會議，針對高階管理階層，訂定有相關薪酬政策，依市場水準及管理考量擬議董事長、執行長及高階經理人薪酬，經由「薪資報酬委員會」通過後，提請本公司董事會決議通過。給付報酬政策係依據本公司「總經理績效獎金辦法」就對公司營運績效、貢獻度、團隊隱定性、未來建構性及社會責任整體進行評估。
執行長及高階經理人薪酬支給付除參考個人經營績效，亦依據公司營運財務與財務相關績效達成狀況而定，將其變動薪酬與公司財務指標，包括合併營收，合併毛利，合併營業利益及營業利益率的年度成長率。同時也以總經理各項永續績效指標，包含:公司營運與ESG策略結合、由上到下內部整合ESG規劃等結合等作為指標。