人權管理

人權保護政策

合勤集團尊重顧客、員工、供應商、社區及投資人等利害關係人的人權
支持國際公認之人權規範與原則,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策,保障員工人權。
明文制訂工作規則、員工手冊、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法,明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧,亦制訂《供應商行為準則》,與供應商一同保障、照顧其員工。

執行方針

  • 就業自由及工作機會均等
  • 禁用童工
  • 合法、合理的工時及報酬
  • 禁止強迫勞動、騷擾及霸凌
  • 杜絕不法歧視
  • 支持員工集會結社的權益
  • 提供安全與健康的工作環境
  • 協助員工維持身心健康
  • 保持溝通,重視員工意見
  • 定期檢視及評估執行成效

執行成果

2022年,合勤集團無強迫勞動、人口販運或其他侵犯人權的事件發生,也並無經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題的申訴。
新進人員人權相關新訓課程完成率99.8%
員工性騷擾防治課程完成率99.8%

人權管理流程

合勤投控制定人權管理政策,依政策的執行方針,以此針對營運過程所面臨的人權議題,進行風險鑑別,鑑別人權風險的對象及議題,並針對不同的風險對象,制定預防規範,進行不同的風險調查方式,了解人權風險的程度,進而以減緩措施與提供申訴管道的方式,避免損害人權的事件發生,並持續追蹤改善。

人權議題管理做法與目標

對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
全體員工薪資辦法
  • 勞工風險因素識別評估表
  • RBA準則內部稽核
  • 保障員工最低敘薪標準高於法定基本工資比例
  • 彈性上下班時間
建立七休一加班管理與追蹤機制符合合理工時及報酬規範
對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
全體員工
  • 反強迫勞動管理程序
  • 禁止精神及肉體虐待管理程序
  • 勞工風險因素識別評估表
  • RBA準則內部稽核
提供多元溝通管道人權保護教育訓練無重大違法情事
對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
全體員工
  • 性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
  • 預防職場暴力之書面聲明
  • 每年執行全場區不法侵害風險評估
  • 勞工風險因素識別評估表
  • 每年制定「執行職務遭受不法侵害預防計畫 」
  • 提供多元溝通管道
  • 「職場不法侵害預防委員會」每三個月開會一次,進行紀錄
  • 人權保護教育訓練
無性騷擾申訴案件
對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
  • 女性員工
  • 外籍勞工
  • 公司任用辦法
  • 反歧視性管理程序
  • 勞工風險因素識別評估表
  • RBA準則內部稽核
提供溝通與申訴管道
  • 人權保護教育訓練
  • 性騷擾防治課程
無歧視申訴案件
對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
全體員工定期招開勞資會議員工活動參與率
  • 提供完善的員工設施
  • 提供多元社團和員工活動
員工活動滿意度調查活動滿意4分以上≧90%
對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
全體員工環安衛政策
  • 異常工作負荷高風險群的辨識及評估
  • 每年辦理健康檢查
  • 每年進行「員工肌肉骨骼症狀調查表」評估
教導員工遵行「安全衛生危害鑑別評估管理程序」
  • 通過ISO45001管理系統驗證
  • 定期追蹤潛在健康風險族群
  • 零職災事故
  • 零職業病發生率
對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
供應商供應商行為準則
  • 供應商CSR評估調查表
  • 供應商現場稽核
透過對供應商年度稽核避免供應商人權風險產生
  • 要求供應商針對人權風險進行改善措施
  • 人制訂《供應商行為準則》
100%完成宣導
對象規範做法風險評估減緩措施追蹤改善計畫達成目標
供應商禁用衝突礦產聲明進行禁用衝突礦產調查公告「禁用衝突礦產聲明」要求供應商提供「金屬礦產來源調查表」盟創依客戶要求完成調查,合勤/兆勤產品調查涵蓋率>90%

多元內部溝通管道