人權保護政策
合勤集團尊重顧客、員工、供應商、社區及投資人等利害關係人的人權
支持國際公認之人權規範與原則,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策,保障員工人權。
明文制訂工作規則、員工手冊、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法,明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧,亦制訂《供應商行為準則》,與供應商一同保障、照顧其員工。
支持國際公認之人權規範與原則,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策,保障員工人權。
明文制訂工作規則、員工手冊、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法,明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧,亦制訂《供應商行為準則》,與供應商一同保障、照顧其員工。
執行方針
- 就業自由及工作機會均等
- 禁用童工
- 合法、合理的工時及報酬
- 禁止強迫勞動、騷擾及霸凌
- 杜絕不法歧視
- 支持員工集會結社的權益
- 提供安全與健康的工作環境
- 協助員工維持身心健康
- 保持溝通,重視員工意見
- 定期檢視及評估執行成效
執行成果
2023年,合勤集團無強迫勞動、人口販運或其他侵犯人權的事件發生,也並無經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題的申訴。
人權管理流程
合勤投控制定人權管理政策,依政策的執行方針,以此針對營運過程所面臨的人權議題,進行風險鑑別,鑑別人權風險的對象及議題,並針對不同的風險對象,制定預防規範,進行不同的風險調查方式,了解人權風險的程度,進而以減緩措施與提供申訴管道的方式,避免損害人權的事件發生,並持續追蹤改善。
人權議題管理做法與目標
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
全體員工 | 薪資辦法 |
|
| 建立七休一加班管理與追蹤機制 | 符合合理工時及報酬規範 |
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
全體員工 |
|
| 提供多元溝通管道 | 人權保護教育訓練 | 無重大違法情事 |
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
全體員工 |
|
|
|
| 無性騷擾申訴案件 |
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
|
|
| 提供溝通與申訴管道 |
| 無歧視申訴案件 |
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
全體員工 | 定期招開勞資會議 | 員工活動參與率 |
| 員工活動滿意度調查 | 活動滿意4分以上≧90% |
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
全體員工 | 環安衛政策 |
| 教導員工遵行「安全衛生危害鑑別評估管理程序」 |
|
|
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
供應商 | 供應商行為準則 |
| 透過對供應商年度稽核避免供應商人權風險產生 |
| 100%完成宣導 |
對象 | 規範做法 | 風險評估 | 減緩措施 | 追蹤改善 | 計畫達成目標 |
---|---|---|---|---|---|
供應商 | 禁用衝突礦產聲明 | 進行禁用衝突礦產調查 | 公告「禁用衝突礦產聲明」 | 要求供應商提供「金屬礦產來源調查表」 | 盟創依客戶要求完成調查,合勤/兆勤產品調查涵蓋率>90% |
多元內部溝通管道