多元包容任用

合勤投控承諾支持並尊重國際人權保障，如聯合國人權宣言、國際勞工組織(ILO)之基本公約及全球盟約，支持有效消滅任何形式如ILO定義的強迫勞動及童工。
  • 任何歧視、騷擾或迫害行為均不被容許，也不得因種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕、政治派別或婚姻狀況等不同而歧視對待員工。
  • 提供員工一個適當報酬與人才發展，且符合國際與當地相關勞動法規標準的工作環境。
  • 提供員工安全工作場所，並給予法規必要之訓練與防護工具。

多元共融

合勤投控提供一個兩性平權、跨世代融合及多元文化交融的友善職場環境，全球員工以不同的文化和經驗，彼此交互學習、多元交流，凝聚合作向心力，為合勤投控帶來各自的貢獻。訂定「合勤投控多元共融政策」，推行相關行動方案，以達到實現多元共融的政策，並針對不同的多元性定義，發展不同的行動方案。

全方位人才招募

推動全方位人才解決方案，透過內外部招募管道，整合產官學資源，進行多元的招募活動及線上曝光與社群媒體的互動方式，推廣優質工作環境。透過員工推薦計劃、校園徵才、校園實習生專案、產學合作、研發替代役等實體管道招攬人才，同時利用電子報進行內部行銷，公司官方網站、社群媒體經營擴大招募管道。

多元包容職場

合勤投控及各子公司與全球營運據點，皆以公開且公平的方式，採用多元管道，廣納優秀人才，我們遵循當地法規與RBA行為準則，員工聘用不因種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕、政治派別或婚姻狀況等而有不同，不僱用童工，不強迫性勞動，保障少數族群、身心障礙者、女性、移工、非員工工作者等族群的工作權益。

2023年合勤投控新進正職員工總人數為1,060人，其中間接員工195人，子公司盟創科技及其中國子公司無錫盟創科技具有直接員工，其新進直接員工總人數865人。男性為525人，佔比49.5%、女性為535人，佔比50.5%

促進新進員工的長期發展

新進間接員工
男性女性總比率總人數
台灣20.2%51.9%32.2%520
亞洲14.8%36.3%23.9%134
美洲13.6%45.5%22.2%18
歐洲64.7%11.9%23.7%54
≤3055.2%143.0%88.5%331
31-4911.9%32.3%19.6%361
≥508.1%22.4%12.5%34
總比率17.9%48.4%29.2%726

新進直接員工

男性女性總比率總人數
台灣59.7%42.1%45.8%169
亞洲442.0%320.2%379.8%923
≤30513.6%188.9%301.3%331
31-49138.4%91.4%106.2%361
≥5033.3%42.1%40.9%34
總比率291.8%125.0%178.4%726

新進比率＝當年底該類別新進員工人數／該類別員工總人數

  • 建立間接人員新人關懷機制：
    • 設計新人到職一個月滿意度問卷，輔以新人關懷訪談，加強新人與輔導長、與部門間的融入，適時協助不適應之改善，有效穩定新進人員。
  • 建立直接人員新人訓：為降低產線新進人員不穩定之情況，設計DL專屬新進人員訓練，內容涵蓋公司制度簡介、環境介紹、CSR課程、工安課程、產線品質/綠色產品、ESD/6S等。
    • new_employee

    在地聘用

    於海外各營運銷售據點延攬當地人才，海外公司高階主管多由當地員工擔任，利用當地人才充分掌握地方市場，以採用符合地方民情的管理方式。

    2023年在地主管聘用比例

    20222023
    台灣99.1%99.4%
    中國94.8%94.6%
    美洲100.0%81%
    歐洲97.9%94.1%

    少數族群聘用

    合勤投控尊重少數民族特有文化，人才聘雇不因種族、族群而有不同，本公司尊重個人隱私，少數族群相關人力個人資料並不揭露。

    少數族群當地聘用比例

    少數民族人數少數民族主管人數少數民族人數比率 少數民族主管比率
    台灣2221.1%0.4%
    中國3304.2%0.0%
    美洲11212.9%0.7%

    科技女力

    合勤投控確保性別平等的工作權，不因性別而影響聘雇、薪酬及升遷，基於科技產業屬性，公司管理階層及專業工程人員以男性居多，而生產營收相關部門以女性居多。女性員工每年佔穩定比例，同時重視女性同仁的晉升與發展，管理階層女性工作者比率也無較大波動。

    2023年百分比
    女性員工總數43.8%
    女性主管人數30.6%
    女性基層主管人數53.0%
    女性高階主管人數19.4%
    生產營收相關部門的女性人數55.9%
    生產營收相關部門的女性主管人數27.6%
    STEM職位的女性人數25.7%

    員工離職狀況分析與減緩


    合勤投控2023年員工離職總數為1,109人，性別比例為男性51.7%、女性49.3%，以台灣地區員工離職率與同產業公司相比，並考慮適當的人才流動有利於公司人才資本的健康發展，此離職比率分析為呈現較穩定的狀況。

    合勤投控長期關注人才留任，透過整合集團資源，強化組織弱項改善、人才發展管理機制、職涯發展、各面向福利等積極性作為以提升人才留任。

  • 建立人才離職訪談機制: 由主管與熟悉該組織的HR進行離職懇談，多方了解後回饋組織，以降低離職率。
  • 建立關鍵人才資料庫: 定期追蹤與評估人才發展，盡可能留住關鍵人才，亦可先行評估相關風險，並做好離職管控，避免營業秘密外流。
  • 內部轉職機會: 分析個人專長，調整工作內容與工作環境，供內部轉職機會使員工留任。
  • 人才回任: 人力資源部會與部門主管合作，定期檢視離職人員名冊，針對有意願回任且合適同仁，積極提供返任機會。

    • 全方位人才留任計畫

    合勤投控長期關注人才留任，透過整合集團資源，強化組織弱項改善、人才發展管理機制、職涯發展、各面向福利等積極性作為以提升人才留任。針對直接員工流動率的改善，聚焦「改善新人工作適應情況」與「提升主管溝通力」兩大方向，以充分與有效的溝通，減緩員工離職率現況。

    ...
    • 優秀與模範員工票選活動
    • 資深員工表揚
    ...
    • 員工關懷
    • 課外活動
    • 優於法令的福利方案
    ...
    • 多元溝通管道
    ...
    • 內部職務轉調
    • 晉升辦法
    • 保險與退休制度
    ...
    • 新人引導訓練
    • 雙軌制職涯發展
    • 專業和管理技能課程

    整體薪酬

    員工是企業的最大資產，合勤投控員工薪酬政策以兼顧股東及員工權益的原則而定，新進人員起薪依全球營運據點員工的學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗等因素核定薪資，保障員工最低敘薪標準高於法定基本工資比例的權益。

    薪資結構除本薪，包括:職務津貼、班別津貼，加班時數與費用給付，台灣地區符合當地「勞動基準法」規定。為擁有競爭力的整體薪酬，除提供完善升遷制度並符合當地法令要求，公司每年依獲利情況，每年第一季給予員工適時的獎勵；同時為鼓勵員工長期服務及持續貢獻，提供年度現金獎金或1至3年的長期激勵獎金計畫，確保員工整體薪酬在市場的競爭力。

    所有員工整體薪酬不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等而有不同，力求公平性與合理性，並對員工薪酬盡到個人資訊保護的責任。

    育嬰留薪與回任

    合勤投控關懷與尊重職場環境，讓員工能夠在無後顧之憂的前提下，照顧家庭並貢獻所長。我們與托兒機構簽約，為有需求的員工提供優惠價格，當家庭成員需親自照顧時，得申請「家庭照顧假」，因家庭有新生成員面臨育嬰問題時，可依法申請育嬰留職停薪，留停期滿前，公司主動安排回任規劃。

    保險與退休制度

    本公司台灣據點含合勤投控及其子公司盟創科技、合勤科技及兆勤科技於台灣總公司，提供員工優於法令的社會保險，提升保障員工的基本權益與福利。除法定勞工保險及全民健康保險，並提供員工與配偶子女免費的團體保險，包括壽險、意外險、重大疾病險、住院醫療保險、傷害醫療保險、癌症醫療保險、職業災害保險並設有保險公司駐點服務，員工可於廠內直接進行保險諮詢及申辦服務。台灣據點設立「勞工退休準備金監督委員會」管理退休申請及給予標準。

    優於法令的福利方案

    彈性上下班制度提供同仁可往前後0.5小時的上下班時間，因應同仁彈性需求。
    員工福利
    • 成立「合勤集團福委會」舉辦全集團大型活動——家庭日、年度餐會、運動活動、藝文活動、員工旅遊
    • 各項補助——社團活動補助、端午、中秋、生日福利點數、急難救助、EAP員工協助方案
    • 團體保險—— 提供同仁及眷屬團體保險
    工作環境設施
    • 體育館——含多元運動球場、韻律教室及健身房，提供休閒室、便利商店、員工餐廳、員工宿舍、咖啡吧休閒區、女性哺乳室、免費同仁停車位
    • 駐廠服務——銀行、團保、接駁車
    健康促進針對一般員工、主管、新進員工、高風險員工舉辦健康檢查服務，檢查項目與頻率皆優於法規要求，針對需就醫員工，公司提供一日看診假及就診補助費。
    假別優於勞基法，提供三天新人假