合勤投控2022年員工離職率為台灣23.8%，亞洲71.8%，美洲0.4%，歐洲4.0%，以台灣地區員工離職率與同產業公司相比，並考慮適當的人才流動有利於公司人才資本的健康發展，此離職比率分析為呈現較穩定的狀況。而直接員工為盟創科技及其子公司無錫盟創科技員工，台灣與中國的離職率分別為29%、121%，分析了解除外在景氣與環境因素影響，中國地區受季節性訂單、產能變化劇烈及當地勞動市場波動較大影響，呈現員工離職率偏高的現象。

合勤投控長期關注人才留任，透過整合集團資源，強化組織弱項改善、人才發展管理機制、職涯發展、各面向福利等積極性作為以提升人才留任。針對直接員工流動率的改善，聚焦「改善新人工作適應情況」與「提升主管溝通力」兩大方向，以充分與有效的溝通，減緩員工離職率現況。

員工是企業的最大資產，合勤投控員工薪酬政策以兼顧股東及員工權益的原則而定，新進人員起薪依全球營運據點員工的學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗等因素核定薪資，保障員工最低敘薪標準高於法定基本工資比例的權益。

薪資結構除本薪，包括:職務津貼、班別津貼，加班時數與費用給付，為擁有競爭力的整體薪酬，每年4月視物價水準及營運成果予以調整，確保員工整體薪酬在市場的競爭力。

所有員工整體薪酬不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等而有不同，力求公平性與合理性，並對員工薪酬盡到個人資訊保護的責任。

合勤投控關懷與尊重職場環境，讓員工能夠在無後顧之憂的前提下，照顧家庭並貢獻所長。我們與托兒機構簽約，為有需求的員工提供優惠價格，當家庭成員需親自照顧時，得申請「家庭照顧假」，因家庭有新生成員面臨育嬰問題時，可依法申請育嬰留職停薪，留停期滿前，公司主動安排回任規劃。