多元包容任用
多元共融
合勤投控提供一個兩性平權、跨世代融合及多元文化交融的友善職場環境，全球員工以不同的文化和經驗，彼此交互學習、多元交流，凝聚合作向心力，為合勤投控帶來各自的貢獻。訂定「合勤投控多元共融政策」，推行相關行動方案，以達到實現多元共融的政策，並針對不同的多元性定義，發展不同的行動方案。
全方位人才招募
推動全方位人才解決方案，透過內外部招募管道，整合產官學資源，進行多元的招募活動及線上曝光與社群媒體的互動方式，推廣優質工作環境。透過員工推薦計劃、校園徵才、校園實習生專案、產學合作、研發替代役等實體管道招攬人才，同時利用電子報進行內部行銷，公司官方網站、社群媒體經營擴大招募管道。
多元包容職場
合勤投控及各子公司與全球營運據點，皆以公開且公平的方式，採用多元管道，廣納優秀人才，我們遵循當地法規與RBA行為準則，員工聘用不因種族、膚色、信仰、國籍、性別、年齡、殘疾、性傾向、懷孕、政治派別或婚姻狀況等而有不同，不僱用童工，不強迫性勞動，保障少數族群、身心障礙者、女性、移工、非員工工作者等族群的工作權益。
截至2025年底，合勤投控擁有3,477名員工，正職員工佔77.5%，兼職員工佔0.6%。正式員工主管人員佔19.3%，專業人員佔56.9%，行政人員9.4%，直接人員佔14.4%；男性佔65%，女性佔35%，因科技產業特性與就業市場因素，男性員工比例大於女性，但整體男女性比率尚為均衡，工作區域上，59%員工為母公司及子公司總部據點的台灣。平均年齡30~50歲，平均年資8.6年，人力資源結構有助於公司穩健成長。
促進新進員工的長期發展
| 男性 | 女性 | 總比率 | 總人數 | |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 20.2% | 51.9% | 32.2% | 520 |
| 亞洲 | 14.8% | 36.3% | 23.9% | 134 |
| 美洲 | 13.6% | 45.5% | 22.2% | 18 |
| 歐洲 | 64.7% | 11.9% | 23.7% | 54 |
| ≤30 | 55.2% | 143.0% | 88.5% | 331 |
| 31-49 | 11.9% | 32.3% | 19.6% | 361 |
| ≥50 | 8.1% | 22.4% | 12.5% | 34 |
| 總比率 | 17.9% | 48.4% | 29.2% | 726 |
新進直接員工
| 男性 | 女性 | 總比率 | 總人數 | |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 59.7% | 42.1% | 45.8% | 169 |
| 亞洲 | 442.0% | 320.2% | 379.8% | 923 |
| ≤30 | 513.6% | 188.9% | 301.3% | 331 |
| 31-49 | 138.4% | 91.4% | 106.2% | 361 |
| ≥50 | 33.3% | 42.1% | 40.9% | 34 |
| 總比率 | 291.8% | 125.0% | 178.4% | 726 |
新進比率＝當年底該類別新進員工人數／該類別員工總人數
在地聘用
於海外各營運銷售據點延攬當地人才，海外公司高階主管多由當地員工擔任，利用當地人才充分掌握地方市場，以採用符合地方民情的管理方式。
2025年在地主管聘用比例
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 99.1% | 99.4% | 99.4% | 99.7% |
| 中國 | 94.8% | 94.6% | 100% | 100% |
| 美洲 | 100.0% | 81% | 100% | 100% |
| 歐洲 | 97.9% | 94.1% | 95.9% | 100% |
少數族群聘用
合勤投控尊重少數民族特有文化，人才聘雇不因種族、族群而有不同。其收集員工種族資訊，以作為員工平等機會的政策和做法的評估，本公司尊重個人隱私，少數族群相關人力個人資料受到保護。
2025 少數民族當地聘用比例
| 少數民族人數 | 少數民族主管人數 | 少數民族人數比率 | |
|---|---|---|---|
| 台灣 | 12 | 0 | 0.7% |
| 中國 | 33 | 2 | 4.8% |
| 美洲 | 37 | 10 | 46.3% |
科技女力
合勤投控確保性別平等的工作權，不因性別而影響聘雇、薪酬及升遷，基於科技產業屬性，公司管理階層及專業工程人員以男性居多，而生產營收相關部門以女性居多。女性員工每年佔穩定比例，同時重視女性同仁的晉升與發展，管理階層女性工作者比率也無較大波動。
| 2025年 | 百分比 |
|---|---|
| 女性員工總數 | 39.9% |
| 女性主管人數 | 33.1% |
| 女性高階主管人數 | 16.7% |
| STEM職位的女性人數 | 23.2% |
員工離職狀況分析與減緩
合勤投控2025年員工離職總數為1,128人，性別比例為男性52.2%、女性47.8%，以台灣地區員工離職率與同產業公司相比，並考慮適當的人才流動有利於公司人才資本的健康發展，此離職比率分析為呈現較穩定的狀況。過去三年並無重大併購案或大規模裁員影響員工人數達 10% 或超過1,000人。
合勤投控長期關注人才留任，透過整合集團資源，強化組織弱項改善、人才發展管理機制、職涯發展、各面向福利等積極性作為以提升人才留任。
全方位人才留任計畫
員工為公司寶貴的資產，為長期留任員工，合勤投控願景打造值得員工長期投入與成長的幸福職場，成為人才願意加入、持續發展並共同實現企業永續價值的最佳雇主。 合勤投控從四大面向推動人才留任策略：具市場競爭力薪酬、人才成長發展、績效與激勵制度、幸福健康職場。以完善的管理制度與鼓勵措施，建立一個吸引人才的優質工作環境，並建立明確的勞動標準政策，傳達給所有員工，涵蓋工作條件、工時、薪酬、結社自由與反歧視等原則。
整體薪酬
合勤投控員工薪酬政策以兼顧股東及員工權益的原則而定，並訂立「薪資和津貼管理程序」，確保公司薪資與補貼辦法，符合法律規定，切實保障員工利益。
新進人員起薪依全球營運據點員工的學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗等因素核定薪資，保障員工最低敘薪標準高於法定基本工資比例的權益。
薪資結構除本薪，包括:職務津貼、班別津貼，加班時數與費用給付，台灣地區符合當地「勞動基準法」規定。為擁有競爭力的整體薪酬，除提供完善升遷制度並符合當地法令要求，公司每年依獲利情況，第一季給予員工適時的獎勵；同時為鼓勵員工長期服務及持續貢獻，提供年度現金獎金或1至3年的長期激勵獎金計畫，確保員工整體薪酬在市場的競爭力。
所有員工整體薪酬不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等而有不同，依個人工作的貢獻程度，充份反映工作績效並達到激勵效果，力求公平性與合理性，並對員工薪酬盡到個人資訊保護的責任。
女性安心職場
合勤投控關懷員工親子關係、女性勞工的工作需求及重視兩性工作平等，在制度規範、福利措施與員工設施方面，提供全面向多元保護與協助的安心工作環境。
保險與退休制度
台灣據點含合勤投控及其子公司盟創科技、合勤科技及兆勤科技於台灣總公司，提供員工優於法令的社會保險，提升保障員工的基本權益與福利。除法定勞工保險及全民健康保險，並提供員工與配偶子女免費的團體保險，包括壽險、意外險、重大疾病險、住院醫療保險、傷害醫療保險、癌症醫療保險、職業災害保險並設有保險公司駐點服務，員工可於廠內直接進行保險諮詢及申辦服務。
台灣據點依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定，辦理退休申請及給予標準，設立「勞工退休準備金監督委員會」管理，按月提撥退休金基金存入中央信託局。員工選擇適用勞工退休金條例的退休金制度者，按其每月薪資6%提撥至勞工保險局的個人退休金專戶。
優於法令的福利方案
| 彈性上下班制度 | 提供同仁可往前後0.5小時的上下班時間，因應同仁彈性需求。 |
| 員工福利 |
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| 工作環境設施 |
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| 健康促進 | 針對一般員工、主管、新進員工、高風險員工舉辦健康檢查服務，檢查項目與頻率皆優於法規要求，針對需就醫員工，公司提供一日看診假及就診補助費。 |
| 假別 | 優於勞基法，提供三天新人假 |
