每年分別針對一般員工、主管與新進員工舉辦健康檢查服務，針對產線高風險的員工也給予特殊檢查。

與政府單位共同辦理多元健康促進活動，包括:紓壓按摩、樂活動一動、防癌活動、健康講座、健走、戒菸、量血壓、捐血活動及疫苗注射服務等，並定期進行健康資訊宣導，提供員工利用不同方式達到健康成效。

合勤投控藉由環境及安全衛生政策之制定及宣示，表達對整體環境及職業安全衛生管理原則，並作為設定與檢討環境及安全衛生目標之架構，公司全體員工承諾遵守環境及HSF與安全衛生政策與手冊之規範事項。

安全衛生風險方面，危害預防措施包括: 作業環境監測、作業環境改善、人員教育訓練、機械設備防護、個人防護具、化學品管理、消防安設備標示、職業災害調查、風險評估及緊急應變措施等，透過上述管理機制，確保員工能在一個良好舒適環境中工作。

針對廠內員工或承攬商作業中發生意外事故，除第一時間本廠急救人員立即處理外，工安環保單位亦會針對該情形進行事故調查分析，並研議預防再發防止對策。各部門主動委派人員協助調查，將其結果有效性改善。

• 員工及各級主管均進行安全衛生教育訓練，廠內安全衛生在職教育訓練課程，依規定每位員工每三年至少接受3小時課程。
• 新進及轉調員工，皆需接受系列性的環安衛、ISO45001管理系統相關的職前訓練，使新進員工暸解各項制度規章及工作所需技能；職務調動之員工皆需要接受與作業相關之訓練後方可擔任。

以外籍移工當地母語製作職業健康與安全宣導標語與海報，並針對作業環境與程序等進行教育訓練。